"שאגת הארי" - מתווה חל"ת לשכירים
- אליהו פרץ
- לפני 4 ימים
- זמן קריאה 2 דקות
שאגת הארי – מתווה החל"ת לעובדים השכירים במשק יוצא לדרך, כאשר עובדים שלא עבדו בתקופת הלחימה זכאים להגיש תביעה לדמי אבטלה.
הזכאות לתביעת דמי אבטלה היא בגין התקופה שהחל מה- 28.02.2026 ועד לתאריך 14.04.2026 נכון לעכשיו.
נתונים כללים:
1. משך תקופת החל"ת המזכה בדמי אבטלה היא מינימום 10 ימים קלנדריים רצופים.
2. תקופת החל"ת חייבת להיות ימים רצופים – במידה ותהיה הפסקה של יום אחד במשך התקופה, הדבר
יחשב כעצירה של הזכאות.
3. תקופת אכשרה- לצורך הזכאות בדמי האבטלה נדרשת תקופת אכשרה של 6 חודשי עבודה מתוך 18
החודשים האחרונים שבהם שולמו דמי ביטוח לאומי.
4. מבוטח אשר הינו עצמאי +שכיר ויצא לחל"ת מעבודתו כשכיר- יהיה זכאי לקבלת דמי אבטלה בניכוי
הכנסתו כעצמאי.
5. בתקופת החל"ת יחסי העבודה בין העובד למעסיק מושעים, על כן, לא ישלם המעסיק בגין העובד
תשלומים כלשהם לקופת גמל ו/או לקרן פנסיה ו/או לביטוח בריאות וכיו"ב.
6. בתקופת החל"ת המעסיק לא יעביר תשלומים בגין העובד למוסד לביטוח לאומי (למעט בגין החודשיים
הראשונים, תשלומים שינוכו משכר העובד בעת החזרה לעבודה) על כן העובד צריך לפעול במישרין
מול המוסד לביטוח לאומי לצורך הסדרת התשלומים בגין יתרת תקופת החל"ת שבה ישהה העובד.
7. תקופת החל"ת לא תחשב כתקופת עבודה לעניין צבירת זכויות כלשהן הקשורות בוותק בעבודה אצל
המעסיק וכן לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
8. בעלי שליטה בחברה – לא יהיו זכאים לקבלת דמי אבטלה בחל"ת.
9. עובדים בני 67 ומעלה – זכאים למענק מיוחד, מידע בקישור הבא:
שלבים לבקשת דמי אבטלה-חל"ת:
1. שלב ראשון-המעסיק מעדכן את המייצג (רו"ח/יועץ מס) על העובדים שיצאו לחל"ת ואת התאריכים
המדויקים של היציאה והחזרה מהחל"ת.
2. שלב שני-המייצג (רו"ח/ יועץ מס) – משדר טופס 100 באמצעות מערכות השכר השונות.
3. שלב שלישי-העובד ירשם בשירות התעסוקה- ניתן לבצע רישום באזור האישי הממשלתי:
4. שלב רביעי-העובד יגיש תביעה מקוונת לביטוח לאומי בקישור:
5. שלב חמישי-למידע נוסף ניתן להיכנס לאתר של המוסד לביטוח הלאומי בקישור הבא:
*המידע המובא באתר ופרסום זה הינו מידע תמציתי בלבד ואינו מהווה תחליף או ייעוץ משפטי כלשהו ואינו בא לחייב את חברת א.פרץ ניהול וחשבונאות בע"מ או מי מטעמה.
תגובות